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Ein Einblick in die DTA-Trainer-Auswahl: Einer von 10 schafft es!
Wie gehen wir bei der Hochkaräter-Selektion vor? Heute laden wir Sie herzlich ein – zu einem kleinen Blick hinter die Kulissen.
Um herauszufinden, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin in unseren Hochkaräter-Pool aufgenommen wird, lernen wir ihn bzw. sie genau kennen. Gerne über mehrere Monate, in denen wir ihn oder sie in unterschiedlichen Situationen und Kontexten erleben. Dabei richten wir unsere Aufmerksamkeit auf die Persönlichkeitsstruktur des Trainers oder der Trainerin. Das Gesamtbild des potenziellen Hochkaräters setzt sich darüber hinaus in weiteren persönlichen Gesprächen und Besuchen zusammen. Hier interessiert uns besonders die Berufserfahrung und Spezialisierung, die Aktualität des Inhalts- und Methodenrepertoires sowie das Werte- und Verhaltensmuster. Ebenso wichtig: professionelles Auftreten und Charisma.
Wieviel Hochkaräter-Potential im/in der Kandidaten/in steckt, ermitteln wir dann vor allem in einer bis zu 2-tägigen Trainings-Hospitation. Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf folgende Fragestellungen: 
• Wie kurzfristig wirken die Methoden und ist der Klienten-Mehrwert nach kurzer Zeit klar erkennbar? 
• Verfügt der Trainer über Begeisterungsfähigkeit und Charisma? 
• Wie ist der Kontakt zu den Teilnehmenden? 
• Gibt es während des Trainings erkennbare Stressmuster, die den Erfolg des Trainings gefährden? Wenn ja, welche? 
• Wie kreativ ist der Trainer/die Trainerin in kniffligen Situationen? 
• Trägt das Design des Trainings (z. B.: Dramaturgie, Spannungsbogen, Setting, innovative Elemente) unmittelbar zum Trainingserfolg bei?
Nach abgeschlossener Hospitation geben wir dem Trainer ein vorher vereinbartes Feedback. Eine Rückmeldung seinerseits ist uns ebenso wichtig. Abschließend begrüßen wir sie oder ihn im Team Hochkaräter oder teilen respektvoll mit, welche Gründe gegen die Aufnahme in unseren DTA-Hochkaräter-Pool sprechen. Alles in allem kann man sagen, dass rund jeder 10. vorselektierte Kandidat unser Partner wird.
Selektive Exzellenz, die sicherstellt, erstklassige Trainer, Berater und Coaches jenseits des Massenmarktes für unsere Klienten zu finden.

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Ein Einblick in die DTA-Trainer-Auswahl: Einer von 10 schafft es!
Wie gehen wir bei der Hochkaräter-Selektion vor? Heute laden wir Sie herzlich ein – zu einem kleinen Blick hinter die Kulissen.
Um herauszufinden, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin in unseren Hochkaräter-Pool aufgenommen wird, lernen wir ihn bzw. sie genau kennen. Gerne über mehrere Monate, in denen wir ihn oder sie in unterschiedlichen Situationen und Kontexten erleben. Dabei richten wir unsere Aufmerksamkeit auf die Persönlichkeitsstruktur des Trainers oder der Trainerin. Das Gesamtbild des potenziellen Hochkaräters setzt sich darüber hinaus in weiteren persönlichen Gesprächen und Besuchen zusammen. Hier interessiert uns besonders die Berufserfahrung und Spezialisierung, die Aktualität des Inhalts- und Methodenrepertoires sowie das Werte- und Verhaltensmuster. Ebenso wichtig: professionelles Auftreten und Charisma.
Wieviel Hochkaräter-Potential im/in der Kandidaten/in steckt, ermitteln wir dann vor allem in einer bis zu 2-tägigen Trainings-Hospitation. Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf folgende Fragestellungen: 
• Wie kurzfristig wirken die Methoden und ist der Klienten-Mehrwert nach kurzer Zeit klar erkennbar? 
• Verfügt der Trainer über Begeisterungsfähigkeit und Charisma? 
• Wie ist der Kontakt zu den Teilnehmenden? 
• Gibt es während des Trainings erkennbare Stressmuster, die den Erfolg des Trainings gefährden? Wenn ja, welche? 
• Wie kreativ ist der Trainer/die Trainerin in kniffligen Situationen? 
• Trägt das Design des Trainings (z. B.: Dramaturgie, Spannungsbogen, Setting, innovative Elemente) unmittelbar zum Trainingserfolg bei?
Nach abgeschlossener Hospitation geben wir dem Trainer ein vorher vereinbartes Feedback. Eine Rückmeldung seinerseits ist uns ebenso wichtig. Abschließend begrüßen wir sie oder ihn im Team Hochkaräter oder teilen respektvoll mit, welche Gründe gegen die Aufnahme in unseren DTA-Hochkaräter-Pool sprechen. Alles in allem kann man sagen, dass rund jeder 10. vorselektierte Kandidat unser Partner wird.
Selektive Exzellenz, die sicherstellt, erstklassige Trainer, Berater und Coaches jenseits des Massenmarktes für unsere Klienten zu finden.

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Veröffentlichungsdatum01.05.2018

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